¿En qué consiste este servicio?

La tutela laboral de derechos fundamentales (conocida también como "procedimiento de tutela") es una acción judicial especial y rápida para proteger tus derechos constitucionales vulnerados por el empleador. Está regulada en el artículo 485 y siguientes del Código del Trabajo.

Derechos fundamentales protegidos en el trabajo

Tipos de vulneraciones más comunes

• Acoso laboral (mobbing): Conductas reiteradas de hostigamiento, aislamiento, desprestigio o amenazas.
• Acoso sexual: Conductas de connotación sexual no consentidas.
• Discriminación arbitraria: Diferencias de trato injustificadas en remuneraciones, ascensos, capacitaciones.
• Vulneración de la libertad de opinión: Despidos por publicaciones en redes sociales fuera del trabajo.
• Represalias por ejercicio de derechos laborales: Por reclamar ante Inspección del Trabajo, por ser delegado sindical, etc.
• Vulneración del derecho a la intimidad: Revisión de correos electrónicos, chats, registros de asistencia sin justificación.

¿Qué puedes obtener con la acción de tutela?

Proceso de tutela laboral

• Reunión inicial: Analizamos los hechos, pruebas y plazos.
• Recopilación de pruebas: Correos, mensajes, testigos, registros, informes sicológicos.
• Presentación de la denuncia de tutela ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
• Audiencia de contestación y conciliación (dentro de 15 días).
• Audiencia de juicio si no hay acuerdo.
• Sentencia y ejecución (el juez resuelve en máximo 90 días desde la demanda).

Diferencias con otras acciones laborales

• Más rápida: El procedimiento de tutela es sumario y más breve que el ordinario.
• Protege derechos constitucionales: No solo aspectos económicos.
• Puede pedirse aunque sigas trabajando: No necesitas haber sido despedido.
• Se puede acumular a demanda por despido: Si te despidieron como represalia.

¿Qué pruebas necesitamos?

• Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o Slack con contenido hostil o discriminatorio.
• Testigos (compañeros de trabajo que hayan presenciado los hechos).
• Registros de asistencia, evaluaciones de desempeño injustas.
• Certificados médicos o informes sicológicos por estrés o ansiedad.
• Cartas de aviso de la Inspección del Trabajo (si ya reclamaste).

Preguntas frecuentes sobre tutela laboral

• ¿Puedo denunciar a mi jefe directamente? - La demanda es contra el empleador, quien debe responder por las acciones de sus representantes.
• ¿Qué pasa si no tengo pruebas escritas? - Los testigos son válidos. También se puede pedir al juez que solicite registros a la empresa.
• ¿Me pueden despedir por denunciar? - Sería un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Puedes pedir la restitución.
• ¿Cuánto puedo recibir por daño moral? - Depende de la gravedad. Entre 50 y 500 UF es común, pero hay casos de montos mayores.
• ¿El procedimiento de tutela es gratuito? - Necesitas abogado. Nosotros trabajamos con honorarios de éxito en muchos casos.
• ¿Puedo denunciar si ya renuncié o me despidieron? - Sí, siempre que hayan pasado menos de 90 días desde el último hecho vulneratorio.