¿En qué consiste este servicio?

El contrato de trabajo es la base de toda relación laboral. Te asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en la correcta formalización, modificación y término de los contratos. Además, somos expertos en la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123), protegiendo los derechos de trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas.

Tipos de contratos de trabajo en Chile

Servicios para trabajadores

• Revisión de tu contrato de trabajo: Detectamos cláusulas abusivas o ilegales.
• Asesoría en modificación de condiciones: Cambios de jornada, funciones o remuneración.
• Reclamo por contrato a plazo fijo simulado: Si haces labores permanentes con contratos a plazo renovados, puedes demandar que sea indefinido.
• Subcontratación: Exigimos el cumplimiento de la Ley N° 20.123 para que la empresa principal responda si tu empleador directo no paga.
• Autodespido: Si el empleador incumple gravemente el contrato, puedes terminar la relación y cobrar indemnización.

Servicios para empresas

• Redacción de contratos de trabajo: Ajustados a la ley y a tus necesidades.
• Preparación de anexos de contrato: Para modificar funciones, jornada o remuneraciones.
• Asesoría en subcontratación: Cumplimiento de la Ley N° 20.123 para evitar responsabilidades solidarias.
• Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: Obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores.
• Defensa ante demandas laborales: Por incorrecta contratación o término de contrato.

Subcontratación: Ley N° 20.123

¿Cuándo puedes reclamar por subcontratación?

• Tu empleador directo no te paga sueldos, cotizaciones o indemnizaciones. Puedes demandar también a la empresa principal.
• Te pagan menos que a los trabajadores de la empresa principal que hacen las mismas funciones.
• Te obligan a firmar boletas de honorarios cuando en realidad eres trabajador dependiente (relación encubierta).

Proceso que realizamos

• Análisis del contrato o relación laboral: Determinamos si es correcto o hay vicios.
• Redacción o modificación del contrato: Ajustamos cláusulas a tus necesidades.
• Reclamación ante la Inspección del Trabajo (si es necesario).
• Demanda laboral: Por simulación de contrato a plazo fijo, incumplimiento de obligaciones, o responsabilidad solidaria en subcontratación.
• Negociación y conciliación: Buscamos acuerdos sin juicio cuando es posible.

Preguntas frecuentes sobre contratos y subcontratación

• ¿Pueden cambiarme mis funciones sin mi acuerdo? - No, salvo que el contrato lo permita expresamente. El cambio unilateral es ilegal.
• ¿Qué pasa si mi contrato a plazo fijo se renueva varias veces? - Si llevas más de 2 años con renovaciones, puedes demandar que tu contrato es indefinido.
• ¿La empresa principal es responsable si mi empleador no me paga? - Sí, según la Ley de Subcontratación, si la empresa principal no exigió el cumplimiento.
• ¿Puedo trabajar con boleta de honorarios y demandar después? - Sí, si existía una relación de subordinación y dependencia, puedes demandar el reconocimiento de la relación laboral.
• ¿Cuánto dura un contrato de obra o faena? - Hasta que termine la obra. Si te mantienen después, se transforma en indefinido.
• ¿Qué pasa si mi contrato no está por escrito? - Igual es válido, pero la ley presume que es indefinido y de jornada completa. Te recomendamos exigir la escrituración.